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求职面试

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工作帮招聘系统功能展示含有三端（微信端，pc端，小程序）。工作帮招聘系统是基于微信公众号开发的一类招聘系统，将传统的招聘网站进行功能整合，将核心的功能整合到微信端，搭建高效，真正实用，简洁的直聘系统。微人才，微招聘，找企业，查简历，....手机端的招聘平台，手机的发布平台，企业招人，招工作，躺着都可以完成。工作帮直聘系统功能如下：1、我们的系统页面简洁，是时下最流行的UI轻界面。2、我们的系统支持给用户推送模板消息，模板通知，随时了解用户求职浏览或付款状态。3、支持简历，投递简历短信通知，用户和企业不漏过一条有效信息。4、企业招聘访客通知，访客记录最牛功能，任何一个访问转发或企业招聘信息，都有访客通知推送和访客记录。5、支持企业通过访客记录直接和求职者在线聊天、在线面试。7、该微信招聘系统中，企业入驻，查看简历，收藏简历，发布职位，管理职位，收藏简历，感兴趣的简历，浏览记录....快招等等，查收简历都有模板通知等让企业高效完成企业招聘。8、求职者不管是找工作还是查看企业，还是分享招聘信息，手机一键就可以注册，上传简历，被企业查看手机号码（或付费查看）保护招聘者信息。9、手机+pc电脑端+微信公众号及小程序端，满足任何企业招聘主管需求，三端数据互通，自由切换，满足一切招聘需求！工作帮招聘系统是一款主要为綦江城区门面、店铺、商家及綦江、重庆各大工业园区企事业单位提供招聘解决方案的平台，该微信招聘系统面向12亿微信用户，通过职位就业分享、全民推广分销的方式，让您轻轻松松找人才，轻轻松松找工作。微信直聘、在线面试，工作帮微信招聘系统是您不二之选择。加盟工作帮招聘的好处：1.推广容易（微信端推广，微信是最大社交软件，推广转发，查看方便简单，只要稍微用心即可成功逆袭）。2.操作简单（三端全含，数据互通，微信管理，pc管理，模板通知随时随地管理）。3.加入工作帮招聘做綦城之主没有之一。工作帮人力资源服务（重庆）有限公司欢迎您的加盟加盟热线：02348701234綦江区客服经理：王明华工作帮，帮工作。加盟分销工作帮，你只需简单地点击、分享一下招聘信息，帮助你身边的朋友找到工作、招到工人即可。月收入1000元以上不是梦哟！

工作帮·07月11日
求职面试

最怕你胸怀大志，却虚度光阴

这个社会，努力生活的人，谁不是在拼命你说世界是多么辽阔渺小的我们拥有什么这个社会，努力生活的人，谁不是在拼命。在工作的名义下，仗着年轻，挥霍健康，透支生命，是很多人的真实写照。一份职场调查报告显示：38.3%的职场人每周要加班3~4次31.9% 的人多梦20.3%的人梦到工作60.5% 睡觉前还在计划明天的工作52.6% 早上起床就开始计划今天的工作这个世界没有如果，只有结果和后果《我是演说家》律政界成功的90后在节目中讲述自己查出卵巢癌的经历。她说：我长期熬夜，每次凌晨三四点都还没睡，就算不需要工作也是习惯晚睡。好像永远也放不下我的手机，关不掉我的电脑，丢不了我的工作。直到26岁的自己查出得了卵巢癌，像命运给自己开了莫大的玩笑。一个年仅26岁的美好生命一个美丽坚强的90后女演员。她拼命拍戏，努力挣钱，替父母还债，给弟弟交学费，买房......无数次熬夜工作，她累的腰椎间盘突出仍然大冬天泡冰水里拍戏。她努力为自己打拼出一片天，却还是被厄运敲响了门！因患淋巴癌，生命定格在了26岁。生而为人，总是被各种压力裹挟着，拼命加班，不敢休息，手机随时待命，披星戴月地奋战。可年轻需要奋斗，加班也要适可而止，那些爱你的人，可不希望你累垮了身体。世界很残酷，你不得不逼自己变强大，但还是希望你能注意身体，照顾好自己，你的梦想，必须以健康为前提；也希望你能有个港湾可以停靠，偶尔卸下铠甲……生活不易，继续努力，在未来的路上，愿你步伐坚定且内心温柔。记住，让自己变得强大的前提，是绝不拖垮自己。归家路，灯火阑珊，愿十点半的地铁载的是平安健康的夜归人。

网络·07月05日
招聘资讯

工作帮

在綦江，诞生了一个全新的求职招聘平台：【工作帮】，既不用下载APP，也不占用手机空间，更不用东奔西跑，老板与求职者直接通过微信在线直聘，微信招聘、微信沟通、微信面试、微信简历、微信提醒……找工作、招工人的事，全程微信搞定，坐在家里就可以完成啦。工作帮人力资源服务（重庆）有限公司成立于2010年5月，但工作帮招聘平台才于2021年9月正式上线。属于綦江本土的公司哟！记得我第一次在綦江城区进行工作帮宣传的时候，刚走到第一家商铺就吃了闭门羹，店老板说：你们是某某招聘网站的吗？我说：不是！老板接着说：那里面尽是些“水军”，每次几元几元地花出去了，就是招不到人。我的心猛地一沉：工作帮一定要带给綦江人民一个全新印像。我暗暗地下定决心：一定要努力打造工作帮，让綦江人找工作不再难，招人才不再难。所以，我在这里很负责任地对大家说：工作帮的没有水军，没有水军……我们的求职者都是自己登记的，实事求事地在找工作，没有弄虚作假的。工作帮全新LOGO闪亮登场帮你找工作，我们是认真的！帮你招人才，我们也是认真的。目前，由于疫情原因，以及工作帮平台刚上线，我们工作帮的宣传滞后了一些，来求职登记的不是很多，但我们的求职者都是实打实的。我们也不会去导入一大堆无用的人员数据来糊弄企业。免费的永远是最贵的，天下也没有免费的午餐。如果都免费，我们的平台也无法运作，而且职位信息和求职人员的质量也不可能得到保证。目前我们对所有求职者是免费找工作。綦城快招信息目前对綦江所有商铺、公司、企业均免费开放。凡2021年12月31日入驻的商铺终身免费发布招聘（需加客服微信申请）。对于入驻平台的企业如果要查看求职者电话目前仅收2元/人次的平台费。20元不到就可以查看10个人的信息啦，而且优惠会员仅收1元/人次。我们给您推荐的人才是最有价值、最有用的信息。企业只有通过入驻与付费，双方的信息安全才能得到保证。要不然，满城都可以来复制，骚扰电话和信息泄漏就会接踵而来。感谢您对工作帮的支持，工作帮将用1至2年的时间，将工作帮打造成为綦江区微信直聘旗舰！努力让125万綦江人都用上工作帮！

工作帮·11月07日
重磅消息：凡2021年12月31日前入驻工作帮平台的商铺，终身免费发布招聘信息！

在綦江，找工作、招工人，就用工作帮重庆工作帮 | 帮你找工作 | 帮你招工人| 在家做兼职打造綦江微信直聘旗舰工作帮于2010年5月成立于重庆市綦江区，属于綦江本土的公司，是工作帮人力资源服务（重庆）有限公司旗下产品，公司经历十余年的不断发展，现全面打造微信生态直聘平台。工作帮成立的初衷是：帮你找工作！帮你招工人！工作帮联合了綦江各村各镇、就业机构，网络了綦江城区、街镇招聘信息，并与桥河园区、北渡园区、通惠园区、双福园区、茶园园区、璧山园区、白市驿等重庆各大工业园区、工厂展开合作，带来各种就业机会，服务綦江人民。工作帮和其它的招聘平台表面上一看都差不多，但工作帮区别于其它平台最大的不同点在于：【微信直聘】【全民分销】不用下载APP不占用手机空间中国有12亿人使用微信，綦江有125万人，至少有110万人在用微信。所以，在綦江：工作帮采用微信直聘模式，不论男女老幼，都可以使用微信来找到满意的工作、招到满意的工人。企业通过微信直接发布职位信息，求职者通过微信在线求职招聘，双方无需加好友，既可实现在线沟通、在线简历、在线面试，当求职者查看企业职位信息时，企业会立刻触发微信提醒，达成双方即时在线聊天。企业可以实时查看访客记录，及时沟通，不错过任何一条有用的访客信息。如果企业升级会员，还可以免费接收到短信提示、免费查看更多求职者简历。全民分销工作帮全新的求职招聘模式一个人人都可以赚钱的招聘平台只需要将工作帮招聘海报分享给有需要的朋友或朋友圈，只要能帮助他人找到工作，招到工人，你就会产生收益。助人为乐：通过全民分销，可以让更多的人参与到分销活动中来，既帮助了他人，也快乐了自己。通过微信裂变式传播，让企业轻松招到满意的人才，让求职者轻松找到满意的工作。我们将立足綦江，面向重庆，在用人单位和求职者之间搭一座“微信之桥”，通过这拥有1200000000用户的“微信之桥”，让更多的失业人员、无业人员、农村闲置人员走上就业岗位。凡2021年12月31日前入驻工作帮平台的商铺，只需成功发布一条职位信息（非綦城快招信息），即可终身享受每月免费发布一条招聘信息的福利。最后添加客服微信，即可升级为终身会员。工作帮才开始运营，希望能得到您的支持！快来免费入驻工作帮吧，来发布第一条招聘信息！打造綦江微信直聘平台相关推荐綦江城区快招信息【工作帮】赋能人力资源产业，倾力打造微信直聘系统-搜狐网【招聘】专题：綦江工业园区招聘信息綦江北渡园区招聘信息綦江食品园区招聘信息江津双福园区招聘信息重庆茶园园区招聘信息高新区白市驿招聘信息重庆璧山工业园区招聘信息关注重庆工作帮，让工作变得简单！END点亮右下“在看”让更多人看到

重庆工作帮·11月02日
招聘资讯

工作帮赋能人力资源产业，倾力打造微信直聘系统

传统的招聘网站太过简单，而且效率低下。在面对拥用12亿用户的微信，是否可以利用微信朋友圈产生链式推广呢？工作帮人力资源服务（重庆）有限公司，于2021年打造的工作帮品牌，采用微信直聘系统，成功将线上与线下结合，打通了微信圈、朋友圈。并利用熟人关系，将招聘信息分享出去，通过佣金提成的方式，带动了全民分销。“帮你找工作、帮你招工人”，一下就成了一句市民皆知的口头禅。因为大家都知道，在帮助别人的同时，自己也有一份收入，真所谓帮助别人，快乐自己。工作帮让招聘变得简单，并产生裂变效应。该招聘系统含有三端（微信端，pc端，小程序），其平台是基于微信公众号开发的一类招聘系统，并将传统的招聘网站进行功能整合，将核心的功能整合到微信端，是一款搭建高效，真正实用，简洁的直聘系统。微人才，微招聘，找企业，查简历，....手机端的招聘平台，手机的发布平台，企业招人，招工作，通过工作帮，企业和个人躺着都可以完成。工作帮页面简洁，采用了时下流行的UI轻界面，并支持给用户推送模板消息，模板通知，随时了解用户求职浏览或付款状态。还支持简历，投递简历短信通知，用户和企业不会漏过一条有效信息。其中一个很受用户欢迎的功能是企业招聘访客通知、访客记录，任何一个访问转发或企业招聘信息，都有访客通知推送和访客记录。还支持企业通过访客记录直接和求职者在线聊天、在线面试等。求职者不管是找工作还是查看企业，还是分享招聘信息，手机一键就可以注册。该系统通过手机+pc电脑端+微信公众号及小程序端，满足任何企业招聘主管需求，并且三端数据互通，自由切换，满足一切招聘需求！工作帮招聘系统是一款主要为綦江城区门面、店铺、商家及綦江、重庆各大工业园区企事业单位提供招聘解决方案的平台，该微信招聘系统面向12亿微信用户，通过职位就业分享、全民推广分销的方式，让企业轻轻松松找人才，让个人轻轻松松找工作。信息来源：搜狐网 https://www.sohu.com/a/487002536_100274366

搜狐·09月01日
工作帮人力资源服务（重庆）有限公司

 名企展示

在綦江，找工作、招工人，就用工作帮重庆工作帮 | 帮你找工作 | 帮你招工人| 在家做兼职打造綦江微信直聘旗舰2010年：工作帮人力资源服务（重庆）有限公司成立。2011年：公司被评为全国千户百强家庭服务企业。2011年：创始人王明华被綦江区人民政府评为“返乡创业明星”！2021年：开创工作帮微信直聘平台。工作帮人力资源服务（重庆）有限公司，于2010年5月成立于重庆市綦江区，公司经历十余年的不断发展，现全面打造微信生态直聘系统。我们正在做的事：让找工作不再难！让招工人不再难！我们将立足綦江、立足万盛，面向重庆，在用人单位和求职者之间搭一座“微信之桥”，通过这拥有1200000000用户的“微信之桥”，让更多的失业人员、无业人员、农村闲置人员走上就业岗位。人员来源目前可涵盖綦江城区、万盛城区，约31个镇街、302个村，我们与村社联合，为你输送各类人才。未来，我们走得更远…… 招聘信息目前涵盖綦江万盛城区、桥河工业园区、北渡工业园区、綦江食品园区、茶园工业园区、壁山工业园区、双福工业园区，白市驿等。我们将在綦江万盛32个镇和街道，每一条街、每一个门面、每一家商铺不间断地进行宣传，只为能为您提供更优秀的人才和更好的工作岗位。我们的目标：让你找到满意的工作为止，让你招到满意的工人为止。如果你：找不到满意的工作，我们会永不停歇地帮你找。招不到满意的工人，我们会马不停蹄地帮你招。工作帮企业愿景：诚信、真诚、善良、完美，为客户创造价值，让工作变得简单。工作帮企业使命：让找工作不再难！让招工人不再难！让125万綦江人用上工作帮。工作帮管理理念：工作帮，帮工作！帮你实现就业，帮你招到工人，帮你在家兼职。工作帮经营目标：依托1200000000用户的微信平台，全面打造綦江微信直聘旗舰。提供就业岗位，吸纳天下英才。工作帮，帮工作。广告位招商中：位置尺寸备注电脑端底部通栏广告222像素*60像素电脑端顶部通栏广告1200像素*60像素微信端首页幻灯片广告750像素*300像素电脑端首页幻灯片广告680像素*370像素电脑端资讯幻灯片广告835像素*250像素首页对联广告100像素*300像素微信端首页公告无限制公用右方广告680像素*370像素首页资讯右方广告680像素*370像素首页资讯左方广告680像素*370像素电脑端友情链接无限制PC端效果请在电脑上输入：https://www.gzbhr.net/查看手机端广告效果：https://www.gzbhr.net/m/ 世界那么大，来这里就对了。坐在家里找工作，海量工作等你挑。坐在公司招工人，就找重庆工作帮！长按添加客服微信服务热线：02348701234。关注重庆工作帮，让工作变得简单！打造綦江微信直聘平台相关推荐綦江城区快招信息【工作帮】赋能人力资源产业，倾力打造微信直聘系统-搜狐网【招聘】专题：綦江工业园区招聘信息綦江北渡园区招聘信息綦江食品园区招聘信息江津双福园区招聘信息重庆茶园园区招聘信息高新区白市驿招聘信息重庆璧山工业园区招聘信息工作帮人力资源服务（重庆）有限公司统一社会信用代码：915002225540859740 信息产业部备案/许可证编号：渝ICP备16014131号-2人力资源服务许可证：500018211005全国互联网安全管理服务平台：渝公网备：50022202000359

重庆工作帮·08月14日
这个社会，努力生活的人，谁不是在拼命

这个社会，努力生活的人，谁不是在拼命你说世界是多么辽阔渺小的我们拥有什么这个社会，努力生活的人，谁不是在拼命。在工作的名义下，仗着年轻，挥霍健康，透支生命，是很多人的真实写照。一份职场调查报告显示：38.3%的职场人每周要加班3~4次31.9% 的人多梦20.3%的人梦到工作60.5% 睡觉前还在计划明天的工作52.6% 早上起床就开始计划今天的工作这个世界没有如果，只有结果和后果《我是演说家》律政界成功的90后在节目中讲述自己查出卵巢癌的经历。她说：我长期熬夜，每次凌晨三四点都还没睡，就算不需要工作也是习惯晚睡。好像永远也放不下我的手机，关不掉我的电脑，丢不了我的工作。直到26岁的自己查出得了卵巢癌，像命运给自己开了莫大的玩笑。一个年仅26岁的美好生命一个美丽坚强的90后女演员。她拼命拍戏，努力挣钱，替父母还债，给弟弟交学费，买房......无数次熬夜工作，她累的腰椎间盘突出仍然大冬天泡冰水里拍戏。她努力为自己打拼出一片天，却还是被厄运敲响了门！因患淋巴癌，生命定格在了26岁。生而为人，总是被各种压力裹挟着，拼命加班，不敢休息，手机随时待命，披星戴月地奋战。可年轻需要奋斗，加班也要适可而止，那些爱你的人，可不希望你累垮了身体。世界很残酷，你不得不逼自己变强大，但还是希望你能注意身体，照顾好自己，你的梦想，必须以健康为前提；也希望你能有个港湾可以停靠，偶尔卸下铠甲……生活不易，继续努力，在未来的路上，愿你步伐坚定且内心温柔。记住，让自己变得强大的前提，是绝不拖垮自己。归家路，灯火阑珊，愿十点半的地铁载的是平安健康的夜归人。

网络·07月05日
非常全面的面试技巧，几分钟就能读完，简单实用

非常全面的面试技巧，几分钟就能读完，简单实用对于很多应聘者来说，成功找到一份心仪的工作，无疑是给个人职业生涯增添不少光辉。成功的人，都是有所准备的人，其实所谓的捷径，只不过是人家比你准备得更充分。下面，我收集一些有用的面试技巧，希望对大家有所帮助。1.你是不是具备这份工作所必须的技能？做好这份工作你是不是具备必要的思维方式和职业动机？你是不是与所面试的单位有吻合的企业文化？这是大多数面试官都比较关心的问题，所以面试前必须先要问问自己这三个问题。2.你想给面试官留下什么样的印象？3.尽可能清楚和了解所面试单位的一切，尽量用对方的用词风格，来为自己量身定做一套面试答案，包括公司的、客户的以及自己想要应聘的岗位。4.面试前，先尝试对所要被问到的问题和答案进行一次预演，做到心底有数，有助于缓解心理压力。5.要知道怎么回答棘手的问题，这是观察你在有所压力情况下的个人表现，应付这种问题最好就是做好准备，冷静梳理好思路并尽量从容应答。6.面试前要检查手机是不是已经关机，以确保自己在面试时专心一致，不至于分心。7.面试临近时，要练习如何放松自己，比如放慢语速，深呼吸保持冷静，因为越放松就会觉得越舒适自然，也会表现得更有自信。8.为了表现自己做事正规周全细致，面前时要多准备几份简历，因为面临考官可能不只是一个人。9.握手有力、面带微笑，有助于迅速建立良好的形象。10.开始面试时，认真聆听而且让考官知道你在听他直接或间接提供的信息，这是一个不错的交流技巧。11.留心你自己的身体语言，尽量表现得有活力，对面试官全神贯注，用眼神交流，在无声的交流中，你会展现出对对方的兴趣。12.最初印象和最终印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，这段时间决定了你的最初印象和临别印象以及主考人员是不是欣赏你，最初五分钟应当主动交流，离开时，要确定你已经被记住了。13.完整地填写好公司的表格，即使你带了简历，很多公司都会要求你填写一张表，你愿意并且有始有终的填写完这张表，会传达出你做事正规，善始善终的信息。14.谨记每次面试的目标都是获聘，你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请，面试接近尾声时，要确保你知道下一步怎么办，以及面试单位什么时候会做决定。15.清楚面试单位的需求，表现自己对公司的价值，展示你对适应环境的能力。16.要让人产生好感，富于热情。因为公司都喜欢平易近人性格的人，要正规稳重，表现出自己的精力和兴趣。17.要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历经验，受过的培训和薪酬和别人比较。谈一些你知道怎么做得出色的事情，那是你找一份工作的关键。18.展示你勤奋工作追求团队目标的能力，很多主考官都希望公司能找到一位有创造力，性格良好，能够融入公司团队之中的人。19.将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优势。20.面试时不要抢话、插话、争辩。21.不要太自大。要在面试中取胜，态度举足轻重。自信、专业和谦虚，三者要保持平衡和协调。22.与其描述自己是一个全能型人才，不如凸显自己在某一方面的特长和突出能力。23.不要太套近乎。面试是正规的职业交谈，亲疏关系取决于面试官的态度，面试中回答和询问问题时，有精力和热情没错，但要记住，你现在是在找工作。24.给出有针对性的回答和具体的结果。说出自己的业绩时，不要忘记举出更有说服力的例子来证明。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法以及实施后产生的结果，一定要有针对性。25.不要害怕承认过去的错误。但要坚持主动强调你的长处，以及如何将不足变为优势。26.可以说说你过去与业绩相关的故事，过去的业绩是你将来业绩最好的简述。要准备好将个人独特之处和特点推销出去。27.不要在面试过程中掩盖和伪装自己，一旦让面试官知道你是一位不诚实的人，你所获得的这份工作的可能性将会瞬间失去。28.最重要的提醒，不要准备到达，一定要提前早到。尽可能提早到达面临地点。包括预先给可能发生的意外留足时间。

网络·07月05日
面试官的刁钻问题，有哪些回答套路

面试官的刁钻问题，有哪些回答套路？刁钻问题1“为什么选择你，而不是别人？”相信不少职场人经历过这个情景，面试官突然虎躯一震：“一句话告诉我，为什么我们要选择你，而不是其他人？”面试官这种带有“证明你配得上这份工作”的提问套路，要么是懒，照抄之前的面经而不思考问题的价值；要么是来源于内心的恐惧：这场面试似乎并不在我的掌控之中，我要拿回掌控权，我要暗示我们这个岗位很热门。如何回答这个问题呢？对于仍然希望获得这份工作的新人们，我会建议：避免回答为什么不是别人，专注于为什么我可以有。1、套路A——从工作内容出发：如果你已经是二面三面，甚至面过了直线经理，对岗位需求有个比较清晰的认识，可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处，这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。参考回答：按您/直线经理的描述，这份工作最重要的内容包括A工作和B工作，而这两项都是我擅长的，您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格，我恰恰就是……（省略号部分请尽力用事实案例证明）2、套路B——真诚反问，创造互动：如果你并没摸清楚岗位需求，这个时候不要滥用套路A，很可能被面试官打断：这个岗位最重要的内容不是A和B……这个就很尴尬了。这个时候需要创造互动。参考回答：其实我想和您探讨一下，您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件？……谢谢，您提到了A和B亮点，正如我之前向您介绍的，这两点恰恰是我的强项（如果是弱项，就问应该如何提高和改善，展示好学的一面）……（举例证明）如果你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，候选人甚至可以在面试结束前再补一句：我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会大吗？刁钻问题2“你最大的缺点是什么？”招聘本身是用人长处，弥补自身缺陷。打个离谱一点的比方：巴萨招聘梅西的时候，会问你有什么缺点吗？有啊，梅西打篮球肯定被皮克各种虐。但你用的是梅西的扣篮技巧吗？候选人在回答这种刁钻问题时，很喜欢避重就轻：“我最大的缺点，就是太较真，对细节要求太高”“我最大的缺点是太拼了，不注意身体”。额…面试官估计已经翻起白眼了。对于候选人来说，我推荐两种回答方式：1、套路A——讲一个真实存在的缺点，但强调你已经意识到，并已经在改善：“我英语口语/Photoshop技巧/写作技能不够好，但我现在已经报名参加各种培训班，也在这方面有所改善。你看我现在的作品和之前的作品，虽然距离最佳水平还有差距，但是也有一些进步，我会继续改善的。”这种方式，既能让面试官感受到你的真诚，也能让面试官感觉到你对自己有清醒认识的同时已经开始行动，是个踏实的候选人。2、套路B——诉说情怀，缺陷不要紧，我优点多啊。“我有很多不足，我有段时间因为这而苦恼。然而有一天我意识到我没法在每件事情上都做到最好。我应该将我的重心放在那些我擅长的方面，比如我的写作能力并不强，但我能够通过总结归纳将一份报告转化成一张思维导图/Infographics，我觉得可视化的内容未来会更受到marketer关注。”这种回答方式更适合强调创新和创意的互联网企业或岗位，在说缺点的同时，更介绍了自己在某些创新领域的能力和成绩。说到底，企业招人是招人长处，如果你的长处恰恰是企业急需，只要你的弱点并非致命缺陷，面试官都会很希望得到你的。刁钻问题3“请介绍一下你自己吧”个人很不喜欢这个问题，尤其在进入中年后，我简历写得清楚明了，有什么你想问的，我们聊细节。面试官问出这种问题时，我的第一反应就是：这位亲八成是没提前读我的简历。自我介绍并不难，我遇到新朋友的时候都会自我介绍。但面试时不同，我哪里知道面试官想要了解什么？我希望面试官提前读过我的简历，然而，我也清楚这机率很低。面试官对我什么都不了解，我应该从何说起？当面试官提出这样的问题时，候选人的处境已经不妙，我的建议是：你应该提前做好面试的准备，和猎头聊，网上查，试图去了解这个企业为什么要招这个岗位，他们需要这个候选人解决什么问题。而你的面试目标是告诉面试官，你能帮他们搞定这个问题！见证套路的时候到了：面试官：请你简单介绍一下你自己。候选人：我毕业于……，在XX公司担任XX岗位X年，然后去了XX担任XX，现在主要负责XX工作。我看到你们在招聘XX岗位，我觉得是个很不错的机会，所以我投了简历。我可以问一个简短的问题吗？面试官：当然可以！候选人：贵司这个岗位是新设的？还是之前的同事离职了？面试官：这是个新设岗位，公司的业务规模扩大，为了在市场营销领域做得更好，我们想找一位XX方面的专家。候选人：我个人很赞同贵司的思路，这个XX领域的确是未来营销的方向，就我个人在之前公司的经历来说，原先我们公司这一块也是空白，我和领导反复沟通后，才……是不是画风就变了？从一场生硬的自我介绍，转化成了有机互动？咨询顾问在做项目时经常会说：“想要项目成功，最初聊项目时，要让客户说，客户说得越多，成功可能性越大。”面试和咨询项目不同，但有一点是互通的：互动是成功面试的基础，仅仅是面试官或者候选人一方拼命说，不是好面试。而我们在面试中，最重要的不是说，也不是一味听。而是创造与面试官之间的有机互动。

网络·07月05日
协议期、试用期、见习期，那些毕业生即将入的坑

协议期、试用期、见习期，那些毕业生即将入的坑！在就业中经历协议期、试用期、见习期的一般是刚入职场的毕业生，这类人群由于社会经验的缺乏，企业会特别制定相应规则加以约束。为了帮助毕业生们更好的对三者加以区分，合肥招聘网小编从概念及各自注意事项出发加以盘点： 1.协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 TIPS：在协议期合同上需要明确关于劳动合同时间的约定。 2.试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去不少企业会为逃避责任，试用期内拒绝与毕业生签订劳动合同，试用期满后会以各种理由辞退员工，应届生需提高警惕。 TIPS：根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。对于违反该约定的企业，应届生需要明确拒绝。 3.见习期：见习期与试用期不可叠加，合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。 TIPS：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。提前了解些就业协议小技巧有利于避开求职中的一些坑，介于篇幅限制分享内容有限，欢迎大家留言补充！

网络·07月05日
毕业生参加招聘的切身感受

毕业生参加招聘的切身感受在大学应届毕业生招聘会上，很多公司很看重学校和学历。其实，这真的不能怪公司。你想一下，一个公司来大学招聘专场招人，一个职位才招1个，2个或者5个人，而投简历的人，从早上9点钟到下午4点钟，都有人排队，都有人投简历。　　就算再差的公司，最起码收得到二分之一牛津字典厚度的简历，牛逼的企业收到的简历要用大袋装。简历一般是一张到2张A4纸，可以想象大概有多少份。重点大学的一大堆人，我们“学院”头衔的学校招鄙视很正常。但是，我们既然学校不好，就要将自信热情，表现出来，让面试官感觉到：虽然你来自大专学院，但是能力还行，有发展潜力。　　当时，我面试的公司是广东一家工艺品有限公司外贸专员，由于我是第一个面试的，而且那个女面试官很好,由于较早，排队人不多，给了我很多时间面试当时先英文自我介绍，然后英文提问回答外贸经验感受，FOB,L/C等基本外贸知识，还有一些忘了，反正我说了好多，接着到中文面试，首先问我的缺点，然后爸妈的工作，为什么选择民营企业。最难忘的是，面试完面试官叫我拿一个序号，拍了照，作为记录，那时我猜得到可能进得了复试。后来通知进入复试。　　复试那天，我觉得我发挥很正常，但是，就是其他大学的人有差距。当时我那个小组四个人，学校的差距真的很尴尬，对面的都是广外的，华农的，再差的也是广工。而我能混进来，真的庆幸是第一个面试，走了一点运气。但从经验，我已经输了一大截了，他们很多都做过广交会经验。而且，人家的英语真的很好，商务英语知识比自己强很多。差距真的很明显。复试被淘汰了，而且输得好惨，无缘第三轮面试。

网络·07月05日
职场攻略：职场生存法则三句话助你成功

职场攻略：职场生存法则三句话助你成功都说职场是没有硝烟的战场，对于职场人来说懂得一些规则能让自己的职场之路走得更顺利，顺势而为才容易成功。以下分享职场生存法则三句话给大家参考。希望整理的职场生存法则三句话能够帮助大家走向成功。1.职场新人需放低心态，谦虚谨慎做事：有一些毕业生初入职场、教育背景和专业技能都是不错的，上司也很看好想要把新人培养成业务骨干。不过一些性格浮躁、想要展露头角锋芒毕露的新人常常过于自负，常常发表一些不切实际的意见惹得其他同事对其议论纷纷。有些常常把工作中的各种抱怨挂在嘴边，让上司对他们的印象大打折扣。职场新人在初入职场的时候是一个积累经验和学习的过程，如果没有放下心态来做事情是不能得到成长的。静下心来做事才能够累积经验，提升自己的核心竞争力，能够攻克工作难题，这样才能够得到上司的赏识。并且学校和职场的环境是不一样的，职场新人想要融入工作环境，让同事更快的接纳你就要去适应其中的待人处事、工作流程、工作注意事项等，这样才能避免人际关系给你的职场带来不必要的麻烦。2.打造核心竞争力，职场发展更有优势：俗话说“物以稀为贵”。一个人的能力越是稀缺，那么他的不可替代性就越强。在职场中想要更好的生存，就需要提升自己的核心竞争力，能够做你自己最擅长、最有把握的事情。一个企业选择人才的时候就是看有没有核心竞争力，能不能够做好某件事情。如果你在某个领域的专业技能越强，随着经验的积累成为专业领域内的专家，那么你在这个行业的不可替代性就会越高。我们在规划专家的职业发展路线时要有意识的围绕目标不断的学习、积累相关的知识和技能，才能够真正的让自己有更多发展的可能。3.职场说话需注意，别让说话影响发展。在职场中工作我们很多时间都是和同事们一起度过的，沟通是我们工作开展中很重要的一部分。我们可以和同事相处的很融洽，分享很多信息，但是要记住，职场要分得清公事和私事，不要透露让太多的私事影响你的发展。比如说你把同事当家人，和同事无话不说。有时候分享家中的遇到的一些困难等等之类的信息，会让别人觉得你的家庭给你的压力很大，在职场若有一些不错的工作机会或是升职加薪等，就会考虑别的人选。领导就会考虑，你家里的事情还没处理好，还有精力能够处理好其他事情吗?有的时候你只是想要倾述一下，但要看好场合、看好对象，不要因为说话影响了你的职场发展。以上分享职场生存法则三句话给大家参考，希望大家挖掘出一条适合自己的职场发展道路。

网络·07月05日
有关简历的制作技巧

有关简历的制作技巧（1）制作一份好的简历：　　简历当然就是要“简”。一份好的简历要回答好以下三个问题：其一是为什么申请这份工作；其二是为什么说你适合这个工作；其三是未来你怎样为公司做贡献。一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点，要有的放矢。与申请的工作无关的经验要力求简约。　　作为一名应届毕业生，公司看上的主要是你的潜力，所以在你的简历上得告诉雇主你是一位潜力十足的人，能为他的公司带来无限的希望。　　简历的基本内容应包括求学经历，重要的社团经验和兼职工作经历，专业技能、特长和语言能力，性格特点与评价，求职意向及简单的职业发展规划，联系方式与备注等。在求职意向中，要表达出你有强烈的动机希望得到这份工作，可以包含你对这份工作有哪些看法及你有哪些工作经验和能力对公司有利，希望能从这份工作中得到什么，能为公司带来什么贡献，即你的价值所在。　　同时，简历一定要“突出个性、与众不同”。要学会多用定量化的语言来描述你的技能、工作职责和工作成绩，因为数字会大大增强简历的可读性。　　简历要随时更新，每次面试、笔试之后都要对其进行修改。因为每次修改都会对自己的学习收获、性格、特长等有更深的了解。总的来说，整个择业过程就是一个自我挖掘的过程，你必须了解用人单位需要什么。　　（2）制作求职名片：　　求职名片就是综合你的重要求职信息的类似于名片状的精美卡片。制作求职名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右边则从上到下印上姓名、出生年月、专业、学历、毕业学校、社会工作（学校工作）、联系电话、政治面貌等基本信息，让人一目了然；右下角用不同的字体突出自己的电子邮箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特长优势、专业技能、获奖记录、工作业绩等等能突出你的个性、能力、特长、工作背景的种种成绩。　　当你获得面试的机会后，也别忘了带上你的求职名片参加面试，让它帮助你获得下一轮角逐的入场券。　　（3）用电子邮件发送简历的注意事项：　　千万不要把简历只作为附件发出去；对照用人单位的要求写简历；用私人邮箱发送主题鲜明的应聘邮件；在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。　　（4）在简历中应尽量避免的用语：　　我对…非常感兴趣；随信附上履历，供您参考；牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙；我精力充沛；请查收履历；薪金待遇可以协商；期待您的答复；请接受我的履历；我的专长可应用于…等。　　（5）在简历中应尽量略去的用语：　　略去日期，而把日期放在求职信里；略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业；略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事；略去薪金要求，在面试之前就确认你的工资要求很不明智，而且你可能低估了自己的潜力；略去证明人，雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，但是任何有价值的证明应该提供。　　（6）各国外企对简历的特别要求：　　在英语语言国家，你应在简历开头就明确写出求职目标，写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字，简历的字数不超过一页。　　在美国，你可以附上各种各样的证书以证明自己的能力，但一定要与你所申请的工作有关；尽可能详细地写明你具有的能力和工作经验。　　最后，你最好在简历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。　　在欧洲国家，你的年龄和经验是很重要的。同时在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。　　在日本，你一定要循规蹈矩。最好在简历开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长，尤其是那些团体活动及最大限度地突出你所受的大学教育的细节。简历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，最好按时间顺序书写简历。经验对于日本人无关紧要，要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌。　　把简历寄给外国公司，要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑，简历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在简历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。　　如果要上网发简历，最好把简历表做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌的。

网络·07月05日
面试技巧有哪些？

面试技巧有哪些？求职前作好充分准备：一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。面试过程讲求技巧：在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

网络·07月05日

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